孕妇休病假比较新规定
很多女性在怀孕后会出现一些身体不适，比如孕吐、腰酸、上火等疾病，严重的甚至有先兆**、胎位不稳的情况，发生这些情况，都是可以申请病假的，但一定要有医生的诊断书和病假单。
关于病假新规定
1.女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理;
2.保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费;
3.保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算;
4.不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
孕妇怀孕后都比较脆弱，为了让孕妇可以更好的生产，国家也是推出了新的病假规定，让孕妇可以从怀孕到生产完恢复都没有后顾之忧，安心的孕育下一代。
孕妇休病假工资怎么算
怀孕后的女性因身体原因需要请假调理或休息的是可以申请病假的，具体病假天数需要由专业的医生确定，在病假期间工资发放也是大家比较关心的一个问题，相关政策对这个问题也是有规定的。
1、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的助孕计发。
2、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注：本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算如果患者有其他疑问可以随时咨询优先顾问，优选试管顾问将为您提供比较专业的的解答！
